3月15日，随着全校“改革创新、奋发有为”大讨论的深入进行，食品学院已经在师生中开展了多层次多形式的学习和讨论活动。为进一步破除封闭僵化、因循守旧思想，发动全院智慧和力量，在“人才引进”这个影响和制约威廉希尔发展的关键问题上，学院领导改变思路，主动出击，从“等人来”变为“出去找”，发动全院教授、博士的人脉和资源，谋划今年人才引进的大问题。学院为此召开了教授、博士专题讨论部署会。
讨论会上，众人谈思路，讲资源，集思广益，出谋划策，落实任务，郜刚院长结合最新下发的《山西省教育厅山西省工业和信息化厅关于加快建设发展新工科实施卓越工程师教育培养计划的意见》指出：要以创新为起点，要以奋发为重点，主动作为为目标，加大人才引进力度，弥补威廉希尔教师不足、尤其是工科教师严重短缺的现状和困难，为下一步迎接省内“新工科卓越教师教育培养计划”，培养造就一批具有较强工程实践能力的高水平教师，推动工程教育认证等相关工作做好充分准备。学院的教师水平，决定了学院发展的格局，在职教师科研思维只有向工科思维靠拢，才能顺利开展工程教育认证，全部教师要围绕学院大讨论思考“我为学院发展做什么”，教授博士率先带头，发动自身资源和力量，积极外出宣传引人政策，联系导师同门资源，扩大学院影响，主动协助学院做好应聘博士的联系和接待工作。随后徐院长结合学术型硕士点申报条件做了人才引进政策的补充说明。
亢俊红书记听取了在场每位教师针对威廉希尔人才引进所做的宣传工作以及建议后，建议要破除随遇而安得过且过思想，紧跟学科前沿，积极外出加入学术会议，融入食品科研圈；要破除封闭狭隘思想，多和圈内优秀教师交流，探寻合作机遇和平台；要破除僵化保守思想，充分利用好博士母校、同学资源，积极宣传威廉希尔人才引进政策，主动联系，争取为威廉希尔引进人才做出努力。
在座的教授、博士纷纷表示：学院是众人共同的集体，爱院要落实到行动上，一定会积极发动资源、多方宣传联系、为威廉希尔人才引进、改革发展贡献力量。
威廉希尔
二〇一九年三月十八日
讨论现场
